Beviljad föräldraledighet
•
I Sverige är rätten till föräldraledighet en av de mest omfattande och generösa i världen. Denna rättighet regleras i Föräldraledighetslagen () och säkerställer att föräldrar kan ta ledigt från arbetet för att ta hand om sitt barn utan att förlora sin anställning. I den här artikeln går vi igenom vilka arbetstagare som har rätt till föräldraledighet, vilka olika typer av ledighet som finns, och under vilka förutsättningar denna rätt gäller. Vi kommer också att ge exempel på hur dessa regler fungerar i praktiken.
1. Föräldraledighetslagen: Grundläggande principer
Föräldraledighetslagen ger föräldrar rätt att vara lediga från arbetet för att ta hand om sina barn. Denna rättighet gäller för alla arbetstagare, oavsett anställningsform eller arbetstid, vilket innebär att både tillsvidareanställda och visstidsanställda har rätt till föräldraledighet.
a) Rätt till ledighet från barnets födelse eller adoption
Rätten till föräldraledighet gäller från och med barnets födelse eller när föräldern får vårdnaden om ett barn genom adoption. Föräldrar har rätt till ledighet för att ta hand om sitt barn fram till dess att barnet fyller 8 år eller har avslutat sitt första skolår, beroen
•
Föräldraledighetslag ()
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Vilka som omfattas av lagen
1 § En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till förälder likställs följande personer:1. förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern,
2. förälders sambo,
3. särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet,
4. den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
5. den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser om förbud mot missgynnande behandling av arbetssökande och arbetstagare finns i 16 §.
Lag ().1 a § En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens bestämmelser om flexibla arbetsformer.
Lag ().
•
Föräldralön – tillfälle till extra ersättning då du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på ett arbetsplats tillsammans med kollektivavtal är kapabel du äga rätt mot föräldralön ifrån din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att artikel föräldraledig tillsammans någon annans barn
Det finns möjlighet för att vara föräldraledig med någon annans unge än dina egna angående du existerar försäkrad på grund av föräldrapenning i enlighet med Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs ovan till dig. Mer resultat om vem som är kapabel vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig från skäl vilket har för att göra tillsammans med att ni planerar för att vara, existerar eller äger varit föräldraledig. Det gäller exempelvis då det kommer till din löneutveckling dock också inom samband tillsammans med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller yttra upp dig utan för att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling tillsammans med ditt fackförbund. Det gäller oavsett ifall du existerar föräldraledig alternativt inte.
Se mot att ni har en skriftligt anställningsavtal där detta framgår vilken tjäns