Hur mycket mer får man i semesterlön
•
Vad får jag i semesterlön? – så funkar betald ledighet
1Vad är semesterlön?
Semesterlön innebär att du får ut din vanliga månadslön även när du har semester. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester varje år. Av dem ska du få ta ut fyra veckor sammanhängande ledighet under perioden juni till augusti. Vissa kollektivavtal innehåller dessutom extra semesterdagar, ofta från det att du fyllt 40 år – den så kallade gubbveckan.
2Hur räknas semesterlönen ut?
För att få semesterlön måste du först tjäna in dina betalda semesterdagar. Det gör du under det som kallas intjänandeåret. För årets semester var det från den 1 april till den 31mars De dagarna kan du sedan ta ut under det som kallas semesterår, alltså i år.
3Vad händer om jag inte hunnit arbeta in några semesterdagar?
Är du ny på jobbet och inte hunnit tjäna in någon semester har du rätt till obetald semester. Många arbetsgivare erbjuder förskottssemester, alltså att du får betalt trots att du inte tjänat in tillräckligt med semesterdagar. Du får då en semesterskuld till arbetsgivaren som måste betalas tillbaka om du slutar innan fem år, men inte om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist under den tide
•
Hur mycket får jag inom semesterlön?
För betalda semesterdagar får du en lönetillägg vilket kallas semestertillägg. Slår ni ihop månadslön och semestertillägg får ni reda vid vad din semesterlön blir.
Gör så här:
Slå ihop allt du tjänat från 1 april mot och tillsammans med 31 mars, multiplicera summan med 0,12 eller 0,13 (om arbetsgivaren har kollektivavtal) så får du ut din totala semesterlön innan skatt. på grund av att titta vad ni får per dag delar du summan med antalet betalda semesterdagar.
Även dagar du varit sjuk, föräldraledig eller gått på facklig kurs bör räknas tillsammans. Tjänstledighet existerar dock ej semesterlönegrundande.
Ex:
Mellan den 1 april och 31 mars tjänade Coop-anställde Lena kronor. denna var ej tjänstledig beneath perioden. eftersom Lenas kontor har kollektivavtal multiplicerar denna summan tillsammans med 0,
Om Lena tar ut alla 25 semesterdagar bör hennes arbetsgivare betala hon 35 kronor. Hennes dagliga semesterlön blir kronor.
•
Räkna procentProcent baklängesRäkna procent avRäkna ut kvadratmeterReaktionssträckan
Det gäller att du vet hur mycket semesterersättning du ska få när du har fast lön. Här går jag igenom allt du måste veta så att din ersättning blir rätt, oavsett om du har månadslön eller veckolön.
Det är viktigt att du inte litar fullt ut på din arbetsgivare när det kommer till semesterersättningen. En del gör fel i sina beräkningar vilket i värsta fall leder till att utbetalningen till ditt bankkonto blir mändre än vad du har rätt till.
Uträkning av ersättning för anställda med fast lön använder sammalöneregeln
Så här ser uträkningen ut för månadslön respektive veckolön:
Är du timanställd så ska du räkna på semesterersättningen här
Räkna på ersättning med månadslön
För att räkna ut semestertillägget när du har månadslön så multiplicerar du månadslönen med 0,43 procent.
Så enkelt är det.
Om du tjänar 20 kronor per månad så räknar du ut semestertillägget per dag så här:
20 x 0, = 86 kronor per semesterdag, utöver din vanliga lön.
Du får alltså 2 kronor extra totalt med 25 dagars semester och 2 kronor om du har 30 semesterdagar.
Tjänar du istället 30 kronor så blir semesterti