Semesterår metall
•
Visstidsanställning och semester &#; så funkar det!
Att få möjlighet att vara ledig och ladda batterierna är viktigt för alla som arbetar. Men hur funkar det med semester för den som har en visstidsanställning? Vi dyker ner i vad som gäller för dig som har personal med tidsbegränsad anställning.
Visstidsanställning och semester – vad säger lagen?
En visstidsanställning innebär en anställning under en bestämd period, exempelvis för att täcka upp under ett projekt eller en föräldraledighet. Trots att anställningen inte är fast, har medarbetaren fortfarande rätt till semester. Enligt semesterlagen har alla som arbetar i Sverige rätt till 25 semesterdagar per år, oavsett anställningsform. Det betyder att den som är visstidsanställd har rätt till semester, men hur semesterdagarna tas ut kan däremot variera.
För att ha rätt till betald semester behöver du först ha tjänat in en semesterlön. Om din kollega är nyanställd kan det innebära att hen inte har hunnit tjäna in en betald semester när det är dags för semester, men har däremot rätt att ta ut obetald semester. Semesterlagen garanterar alla minst fyra veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna, vanligtvis mellan
•
Semesterlagen
Semesterlagen () är en lag i Sverige som ger den anställde rätt till semester. Den första semesterlagen instiftades och gav alla anställda två veckors semester.
Lagen reglerar semesterår, semesterledighet och semesterlön samt semesterersättning. Den nu gällande lagen är från , men antogs året dessförinnan. Nedan redovisas huvuddragen i semesterlagen, men det bör observeras att lagen innehåller åtskilliga undantagsregler.
Avtal som ger sämre förmåner för den anställde än vad lagen anger gäller inte. Dock kan även försämringar avtalas genom kollektivavtal gällande vissa delar av lagen.
Ett semesterår löper från den 1 april till 31 mars efterföljande år. Motsvarande period året före kallas för intjänandeår. Den som slutar sin anställning och har semesterdagar kvar att ta ut ska ha semesterersättning för dessa dagar.
Semesterledigheten omfattar 25 dagar med vissa undantag, oavsett om det är en tillsvidareanställning, en projektanställning eller ett vikariat. Ett visst antal sjukdagar per år är semesterlönegrundade.
Semesterlönen är enligt lag 12 procent av arbetstagarens lön under intjänandeåret. I denna lön ingår lön under sjukdom, föräldraledighet, utb
•
Semester - Metall
Semesterersättning per dygn vid månadslön är 4,6% och tar hänsyn mot om sysselsättningsgraden har ändrats.
Semestertillägget per betald semesterdag nära månadslön existerar 0,8% samt tar hänsyn till ifall sysselsättningsgraden äger ändrats.
Rörligt semestertillägg motsvarar 13% av dem semestergrundande tilläggen som existerar underlag till rörligt semestertillägg. Det rörliga semestertillägget blir betald ut inom samband tillsammans uttag från semesterdagar samt motsvarar då 0,52% per semesterdag.
Semesterersättning vid semestergrundande inkomst är 13% (vid tidsbegränsad anställning)
Semesterrätten vid avtalet existerar 25 dagar (detta kunna ändras vid personalkortet på grund av de anställda som äger mer än 25 dagars semesterrätt)
Förskottssemester per dag existerar 4,6%
Avdrag nära obetald semester görs tillsammans 4,6%
Semestern beräknas olika beroende på angående du äger timlön alternativt månadslön, detta beskriver oss längre ner i denna artikel.
Fortnox ersättning beräknar semester enligt nettosemester. Det betyder att anställda som arbetar mindre än 5 dagar i veckan (intermittent deltid) får mindre semesterdagar dock däremot anpassas värdet vid semesterlönen efter antalet dagar så dem anställda förlorar ingen semesterlön. Ma