Mögel på jobbet
•
Måste vi tåla mögel på jobbet?
SVAR: Du beskriver en direkt hälsovådlig arbetsmiljö och ni som arbetar i privata hem är inte undantagna från vare sig arbetsmiljölagen eller Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Detta gäller oavsett om ni är anställda av brukaren själv eller av kommunen. Enligt Arbetsmiljöverket ska arbetsgivaren se till att det finns tillräcklig utrustning för arbetet och att den är tillfredsställande ur skyddssynpunkt. Vidare ska personlig skyddsutrustning användas när det finns risk för överkänslighet mot ett ämne, allergiska reaktioner, smitta eller infektion som inte kan förebyggas på annat sätt och när de hygieniska förhållandena i övrigt kräver det.
Om arbetsmiljön är riskfylld kan skyddsombudet agera. En möjlighet är att stänga arbetsplatsen, men då krävs att det föreligger ”omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa”. Det ska alltså handla om överhängande fara, så det räcker inte med att det finns en risk för skada på längre sikt. Min bedömning är att det är tveksamt om de brister i arbetsmiljön du beskriver når upp till ”överhängande fara”.
I stället bör arbetsmiljölagen användas: om skyddsombudet anser att arbetsmiljön är otillfred
•
1. Identifiera exponeringen för fukt/mögel
Identifiera exponeringen för fukt/mögel i inomhusmiljön som orsakat besvären. Ibland är detta lätt, t ex om patienten berättar om uppenbara fukt- och mögelskador med fuktfläckar, synlig mögelväxt inomhus eller påtaglig mögellukt. Kondens på insidan av fönster kan indikera ökad fukt inomhus i kombination med otillräcklig ventilation.
Nästa steg är en sakkunnig utredning av inomhusmiljön. Vem som gör den beror på vilken miljö det gäller. Handlar det om arbetsmiljön är arbetsgivaren enligt Arbetsmiljölagen ansvarig för en god arbetsmiljö inklusive inomhusmiljön och skall ordna med miljöutredning efter det att patienten påtalat misstänkta brister. Om arbetstagaren inte är nöjd med arbetsgivarens agerade kan Arbetsmiljöverket kontaktas, förslagsvis av arbetsplatsens skyddsombud. Detaljerad information finns i Arbetsmiljöverkets handlingsplan (se länk under Referenser).
Handlar det om hemmiljön beror det på boendeformen. Är det en bostad som man hyr skall den boende vända sig till fastighetsägaren som enligt Miljöbalken har ansvaret för att undersöka inomhusmiljön. Om den boende inte är nöjd med fastighetsägarens agerade kan kommunens milj
•
Sju arbetsplatser liksom anmält mögelproblem
Martin & Servera, Halmstad, september
Personal upptäckte misstänkt svartmögel på enstaka vägg. Skyddsombudet stoppade arbetet för för att inte riskera anställdas välbefinnande, även angående ingen uppvisade symptom. Möglet sanerades betalkort därpå.
ABF, Ånge, februari
Problem med illamående, huvudvärk, utmattning och andning. Besvären spårades till grundlig fuktskador tillsammans bruna fläckar i taket, och skyddsombudet anmälde arbetsplatsen. Personalen fick flytta mot nya lokaler.
H&M, Tyresö, november
Efter för att personalen uppvisat tydliga reaktioner på fukt- och mögelskador i underlag och skiljevägg anmälde skyddsombudet arbetsplatsen. dem anställda fick genomgå hälsoundersökningar och dem mögelskadade delarna byggdes om.
Remondis Infintum, Gävle, november
Två chaufförer såsom arbetade på grund av återvinningsföretaget Remondis Infintum drabbades av huvudvärk och astmasymptom efter för att ha kört mögliga möbler. Möglet ägde satt sig i fläktsystemen på bilarna. Efter en skyddsstopp ifrån Handels köptes nya fordon in.
Remondis Infintum drabbades från huvudvärk samt astmasymptom efter att äga kört mögliga möbler. Möglet hade satt sig inom fläktsystemen vid bilarna.