Av företagshälsovård
•
Här är allt du behöver veta om företagshälsovården
Vad är företagshälsovård? Kortfattat kan man säga att företagshälsan ska vara en oberoende expert som ska hjälpa företaget att upptäcka, förebygga och minimera arbetsmiljörisker, men även hjälpa till att rehabilitera om det behövs. Men det är långt ifrån alla som känner till hur företagshälsan fungerar, och vad man har rätt till.
– Av de anställda i Sverige så är det ungefär 23 procent som har koll på vad man har för företagshälsovård, säger Lenita Granlund, som skrev den statliga utredning om arbetsmiljö som presenterades i augusti i år.
Vad säger lagen om företagshälsovård?
Rätten till företagshälsovård är reglerad i arbetsmiljölagen, som är en ramlag. Där går man inte in på detaljer, utan vad som gäller kan sedan läsas i olika föreskrifter.
Det lagen säger är att arbetsgivaren ska använda sig av företagshälsovård om det behövs, och svara för att den vård som arbetsplatsförhållandena kräver ska finnas tillgänglig.
– Det har specificerats lite i en föreskrift, där det finns en regel som säger att om kunskapen inom den egna organisationen inte räcker till, så ska man anlita företagshälsovård, säger Jonas Hamark, jurist p
•
Om Företagshälsovård
Företagshälsans tjänster innebär framför allt är för att se samt fånga upp tidiga signaler på ohälsa genom för att förebygga samt minska varenda typer från risker inom arbetsmiljön. Företagshälsans arbetsområde existerar omfattande samt innebär både ett hälsofrämjande och förebyggande perspektiv samt ett efterhjälpande arbete tillsammans med arbetsanpassning samt rehabilitering för dem som existerar skadade alternativt har blivit sjuka. titta exempel vid svenska företag och organisationer som bedriver företagshälsovård i enlighet med lagen (AML).
I Sverige besitter alla riktig till ett bra och trygg arbetsmiljö där sjukdomar och olycksfall förebyggs och undanröjs. Arbetsgivaren besitter också en omfattande rehabiliteringsansvar som innebär att varenda måste ett fåtal hjälp tillsammans med att återkomma i sysselsättning vid sjukskrivning. Har arbetsgivaren inte tillräcklig med personlig kunskap alternativt kompetens inom området arbetsmiljö och välbefinnande är företagshälsan enstaka stark part att ta hjälp av.
Företagshälsan kan även hjälpa arbetsgivaren med insatser vid utredningar av arbetsskador, risk- och missbruk, krishantering, stress, kränkande särbehandling med mera. Även allt det såsom omfattar detta syst
•
Företagshälsovård
Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs som anlitas av arbetsgivaren inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. (AML)
Företagshälsovård i Sverige
[redigera | redigera wikitext]Enligt arbetsmiljölagen[1] är arbetsgivare skyldiga att ge de anställda den företagshälsovård som krävs i respektive yrke. Företagshälsovårdens främsta uppgift är att ta bort eller minska risker i arbetsmiljön.
Anställda har rätt till en bra arbetsmiljö samt att sjukdomar och olycksfall förebyggs. Arbetet ska anpassas efter den anställdes förutsättningar. Du ska till exempel få hjälp att börja arbeta igen om du varit sjukskriven en längre tid. Om en arbetsgivare inte har tillräcklig kunskap eller tid att minska riskerna på arbetsplatsen kan företagshälsovård anlitas. Företagshälsovården kan undersöka riskerna och lämna förslag till förbättring